René Schaar

Foto von René Schaar.

Willkommen!

Mein Name ist René Schaar. Als zertifizierter Diversity Manager unterstütze ich Organisationen, diskriminierungsfreie Arbeitsumgebungen zu schaffen, die zu einer besseren Retention, Innovationskraft und langfristigem Erfolg führen. Dabei entwickle ich messbare Strategien für Diversity, Equity, Inclusion und Belonging (DEIB). Aktuell bin ich stellvertretender Leiter des Bereichs „Gleichstellung und Diversity“ beim Norddeutschen Rundfunk (NDR).

Role Models schaffen Teilhabe

Mein Lieblingseis: Pistazie. Meine Lieblingsfigur im Fernsehen: Elin. Der Impuls für den ersten Charakter mit sichtbarer Behinderung in der deutschen Sesamstraße kam von mir. Dafür wurde der NDR 2023 mit dem Senator-Neumann-Preis für Teilhabe ausgezeichnet.

René Schaar zusammen mit Duzen Tekkal und Wertebotschafter*innen auf dem pinken Teppich des GermanDream Awards 2023 in Berlin.
René Schaar mit Wertebotschafter*innen beim German Dream Award 2023.
René Schaar spricht auf der Bühne der Diversity-Konferenz der Charta der Vielfalt 2023 in Berlin.

Hintergrund und Engagement

Ich bin der Sohn einer alleinerziehenden Friseurin, von Geburt an körperlich behindert und engagiere mich ehrenamtlich, unter anderem als Wertebotschafter bei GermanDream und als Mitglied im Hamburgischen Landesbeirat zur Teilhabe von Menschen mit Behinderungen.

Regulatorische Expertise

Meine Arbeit erfüllt zentrale regulatorische und gesetzliche Anforderungen. Dazu gehören die CSRD, das SGB IX, das AGG und das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz. Alles im Einklang mit den globalen Nachhaltigkeitszielen (SDGs) der Vereinten Nationen.

Mission: Zugehörigkeit für alle

Ich helfe Organisationen dabei, inklusive Arbeitsumgebungen zu schaffen, die Innovationskraft fördern, Mitarbeiterzufriedenheit steigern und langfristig Bindung und Vielfalt sichern. Niemand sollte Teile von sich verstecken müssen, um dazuzugehören.

René auf einer Demonstration für Rechte behinderter Menschen.
René hält eine Rede.
Portrait von René. Er lächelt. Die Sonne scheint. Hinter ihm der Hamburger Fernsehturm.

DEIB-Strategien, die wirken

Diese Strategien helfen Organisationen, echte Teilhabe zu ermöglichen und Compliance-Anforderungen zu erfüllen:

  • Intersektional: Gelebte Erfahrungen marginalisierter Gruppen stehen im Fokus.
  • Universal: DEIB muss in jeden Unternehmensschritt integriert werden.
  • Inklusive Sprache: Kommunikation ohne Gewalt und Stereotype.
  • Messbar: Datengetriebenes Reporting auf Basis regulatorischer Anforderungen.
  • Faktenbasiert: DEIB gestützt durch Forschung und klare Fakten.

Themen im Fokus

  • Soziale Nachhaltigkeit in ESG-Reporting, CSRD und UN-SDGs
  • Self-ID und Personalumfragen
  • Behinderung, Teilhabe und Ableismus
  • Vermeidung von „Diversity Washing“ und Tokenism
  • Krisenkommunikation und Antidiskriminierung
  • Fehlende Repräsentation in den Medien
  • Sensitivity Reading und Inclusive Design
Die Beauftragte der Bundesregierung für Antidiskriminierung, Ferda Ataman, zusammen mit René Schaar.
Die Puppenspielerinnen Iris Schleuss und Charlie Kaiser zusammen mit ihrer Puppe Elin und René Schaar. Elin trägt eine gelbe Strickjacke und nutzt einen Rollstuhl.
Preisverleihung Senator-Neumann-Preis: René Schaar trägt einen hellblauen Blazer und schwarze Kleidung darunter. Vier Personen stehen um René Schaar herum. Zu sehen ist ein großer Blumenstrauß und eine aufgeklappte Urkunde. Alle Lächeln vor Freude.

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