Moin!
Ich bin René.

Ich entwickle wirkungsvolle Strategien für Diversity & Inclusion.

Ein Porträt von René Schaar.

Ich bin zertifizierter Diversity Manager und konzentriere mich als Berater für Diversity, Equity & Inclusion (DEI) auf die Entwicklung effektiver und messbarer Strategien. Derzeit leite ich stellvertretend den Bereich „Gleichstellung und Diversity“ des Norddeutschen Rundfunks.

Meine zweite Leidenschaft: Video Editing! Ich habe unzählige TV-Beiträge und Feature-Produktionen von der Konzeption bis zur Ausstrahlung begleitet und habe 2020 den Grimme Online Award für die Umsetzung des investigativen YouTube-Formats STRG_F verliehen bekommen.

Ich bin Sohn einer alleinerziehenden Friseurin, seit der Geburt körperlich behindert und engagiere mich ehrenamtlich u. a. als Wertebotschafter bei GermanDream.

Meine Mission

Alle Menschen sollen sich gesehen und wertgeschätzt fühlen. Niemand soll sich verstecken oder verstellen müssen. Belonging – das Zugehörigkeitsgefühl – ist mein Ziel.

Wie wir dorthin kommen

Icon: Zwei Kreise, die sich überschneiden.
Intersektional

„Nothing about us without us“ – Ich verfolge einen holistischen Ansatz und stelle die gelebte Erfahrung marginalisierter Gruppen in den Mittelpunkt.

Universal

Ich glaube, dass DEI in Unternehmen nur dann nachhaltig umsetzbar ist, wenn es im Sinne des Inclusive Design in allen Stufen der Wertschöpfungskette mitgedacht wird: vom Recruiting über die Produkterstellung bis zur Kommunikation.

Icon: Zwei Personen. Über einer schwebt eine Sprechblase, in er ein Herz zu sehen ist.
Inklusiv

Sprache ist machtvoll. Ich bemühe mich, eine allumfassende Sprache zu verwenden, die frei von Gewalt und Stereotypen ist.

Messbar

Meine Arbeit fußt idealerweise auf einer datenbasierten Bedarfsanalyse und setzt auf KPIs zur Leistungskontrolle. Dadurch wird sichergestellt, dass die Maßnahmen messbar und nachvollziehbar sind und die Beteiligten sich nicht hauptsächlich von Emotionen leiten lassen.

Faktenbasiert

Diversity wird bisweilen sehr emotional diskutiert. Das Bauchgefühl regiert. Doch gibt es aktuelle Forschungen und klare Equity und Business Cases für DEI, die rationale und faktenbasierte Entscheidungen zulassen.

René Schaar mit Frank Beckmann, NDR Programmdirektor und Elin in der Sesamstraße.

D&I-Themen, die mich besonders beschäftigen

D&I-Basics und -Strategie
  • Strukturelle Diskriminierung
  • Unconscious Bias
  • Behinderung und Ableismus
  • Intersektionalität
  • Einbettung von D&I in Unternehmen
  • Employee Resource Groups (ERGs, Mitarbeitendennetzwerke)
D&I-Kommunikation
  • Krisenkommunikation
  • Vermeidung von „Diversity Washing“ und Tokenism
  • Inklusive Sprache
  • Barrierefreie Contentgestaltung
  • Repräsentation in den Medien
  • Diversity Consulting + Sensitivity Reading

Neugierig? Let’s talk!

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