Willkommen! Mein Name ist René Schaar. Als zertifizierter Diversity Manager entwickle ich effektive und messbare Strategien für Diversity, Equity, Inclusion und Belonging (DEIB). Aktuell verantworte ich stellvertretend den Bereich „Gleichstellung und Diversity“ beim Norddeutschen Rundfunk (NDR).

Mein Lieblingseis: Pistazie. Meine Lieblingsfigur im Fernsehen: Elin. Denn der Impuls für den ersten Charakter mit sichtbarer Behinderung in der 50-jährigen Geschichte der deutschen Sesamstraße kam von mir. Dafür wurde ich 2023 mit dem Senator-Neumann-Preis für Inklusion ausgezeichnet.

Ich bin Sohn einer alleinerziehenden Friseurin, seit der Geburt körperlich behindert und engagiere mich ehrenamtlich u. a. als Wertebotschafter bei GermanDream.

Meine Arbeit steht im Einklang mit wichtigen regulatorischen und gesetzlichen Anforderungen – von der CSRD und dem SGB IX über das AGG bis hin zum Barrierefreiheitsstärkungsgesetz, unterstützt durch die globalen SDGs (Nachhaltigkeitsziele) der Vereinten Nationen.

Mission: Gefühl der Zugehörigkeit

Ich möchte, dass sich jeder wertgeschätzt fühlt und alle teilhaben können. Niemand soll sich (oder Teile von sich) verstecken müssen, um dazuzugehören.


DEIB-Strategien, die wirken:

  • Intersektional: Die gelebte Erfahrung marginalisierter Gruppen steht im Fokus meiner Arbeit.
  • Universal: DEIB muss in jedem Unternehmensschritt mitgedacht werden.
  • Inklusive Sprache: Ich setze auf eine Sprache ohne Gewalt und Stereotype.
  • Messbar: Datengetriebenes Reporting vor dem Hintergrund zentraler regulatorischer und gesetzlicher Anforderungen.
  • Faktenbasiert: DEIB sollte über Forschung und klare Fakten geführt werden.

Themen im Fokus:

  • Soziale Nachhaltigkeit im ESG Reporting, CSRD und UN-SDGs
  • Self-ID und Personalumfragen
  • Behinderung, Inklusion und Ableismus
  • Vermeidung von „Diversity Washing“ und Tokenism
  • Krisenkommunikation und Antidiskriminierung
  • (fehlende) Repräsentation in den Medien
  • Sensitivity Reading und Inclusive Design

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