Jetzt bin ich zertifizierter Diversity Manager und zehre nicht mehr nur von meiner gelebten Erfahrung als behindertes Arbeiterkind. Neben Inhalten zu PE, OE und Arbeitspsychologie war der Austausch mit meinen Kommiliton*innen für mich mit Abstand am wertvollsten.
Lego im XXL-Format und Begriffe wie „Neurodivergenz“, „LGBTQ+“ oder „BIPoC“ standen heute auf dem Stundenplan. Nachdem ich den Bereich „Gleichstellung und Diversity“ bereits vor zwei Wochen bei den technischen Azubis vorgestellt habe, folgte heute der Besuch bei Auszubildenden Kaufleuten für audiovisuelle Medien und Bürokommunikation.
Vergangene Woche ist in Berlin die Digitalkonferenz re:publica zu Ende gegangen. Ich habe die Highlights aus Sicht von Gleichstellung und Diversity zusammengestellt. So könnt ihr die interessantesten Sessions nochmal ansehen.
Ich bin behindert und das ist kein Schimpfwort. Darum geht’s auch im neuen Song vom Berliner Rapper „Graf Fidi“. Mitmachen war Ehrensache 🔥
„Dass wir mit unserem neuen Campus jetzt flächendeckend die Themen Barrierefreiheit und Inklusion angehen, ist im ersten Schritt auf Unverständnis gestoßen.“, sagt Marie Boden im Gespräch mit Constantin Grosch und Martin Krause. Klare Hörempfehlung!
Heute habe ich zum ersten Mal eine Illustration eines schwarzen Fötus gesehen und es hat etwas mit mir gemacht: Denn warum sehe ich nach all den Jahren beim Fernsehen erst jetzt eine medizinische Illustration, von einem Menschen, der nicht weiß ist?
Sprache ist so mächtig! Umso wichtiger ist es, dass wir bewusst mit ihr umgehen. Noch zu häufig passiert es, dass Menschen auf ihre Behinderung reduziert werden. Deshalb habe ich mal aufgeschrieben, wie man am besten über Menschen mit Behinderungen spricht.
